İşe alımlarda tavsiye edilen süreç, işte başarıyı belirleyen bir dizi faktörün ölçümünü ve değerlendirilmesini kapsar. Ancak, "akıl yürütme" gibi başarıda önemli bir belirleyici olan kimi yetenek ve becerilerin, özgeçmişler, açık uçlu sorular veya mülakatlar ile ölçümü veya öngörülmesi kolay değildir.

Bu nedenle, adayın işte göstereceği başarıyı öngörme kabiliyeti yüksek, doğru işe doğru adayın yerleştirilmesinde verilecek kararlarda referans olabilecek, yanlış bir kararın alınmasına engel olabilecek, birçok farklı yetkinliği ve yeteneği ölçen işe alım testleri kullanılır.

İşe alım testleri tarafsız (nesnel) ve standart bir ölçüm aracıdır. Adaylar hakkında, başarıyı etkileyebilecek kritik öneme haiz bazı verilerin elde edilmesini sağlar. Akıl yürütme testleri, zeka testleri, yetenek testleri veya yabancı dil (ingilizce, almanca vb.) seviye tespit testleri, işe alımlarda verimliliği arttıran ve sonuç odaklı en önemli testlerdir. Bu testler ile adayların yetkinlikleri, yeterlilikleri, varsa zayıf yönlerine ilişkin, işe alım kararını etkileyecek önemde bilgiler edinilir. Online işe alım testlerinin yaygınlaşması ile, artık her büyüklükte şirket, testleri işe alım süreçlerine dahil ederek, işe alım süreçlerinin verimliliğini arttırabilir, doğru adayları daha hızlı ve daha az maliyet ile tespit edebilir.